Braket tipi ücret Yapısı nedir?

– Braket (band) tipi ücret yapılarında belli değer aralığına giren her iş grubu için belirli ücret aralıkları belirlenir. Belirli derecelerde yer alan tüm işlere o dereceler için belirlenen ücret verilir. Aralık içinde kıdem, performans, yetkinlik vb.ne göre ilerlenir.

Yeterli ücret nedir?

O nedenle de ‘asgari ücret’ kavramı ile ifade edilen olgu vardır. İşçinin, günlük zorunlu ihtiyaçlarını, yine günlük fiyatlar üzerinden asgari düzeyden karşılamaya yetecek kadar aldığı ücrete ‘asgari ücret’ deniliyor.

Ücretin türleri nelerdir?

Ücretin türleri, İş Kanunu, Borçlar Kanunu dışında Sosyal Sigortalar Kanunu’nda da detaylıca açıklanır. Ücret türleri; asıl ücret, ücret ekleri (ikramiye, prim, komisyon, kardan pay alma), parça başına (akort) ücret ve yüzde yöntemine göre ücret ve bahşişler olarak sıralanabilir.

Ücret politikası ne demek?

Ücret Politikası’nın temel amacı, insan kaynaklarında, ırk, milliyet, din ve cinsiyet ayrımı yapılmadan, eşit koşullardaki kişilere, eşit fırsat sağlayarak, ücretlendirme ve terfi ile ilgili uygulamaların, ilgili mevzuat ile Şirket stratejileri ve risk yönetim yapısı ile uyumlu olarak planlanıp yönetilmesini …

Ücret Yapısı nedir?

Ücret yapısı: Aynı işletmede bir işe diğerlerine oranla değişken ücret ayarlamasını ifade eder. Ücret yapısı yapılan işe ve performansa göre çalışanın hak ettiği ücreti almasını sağlayan adil ve dengeli ücret yapısıdır. Ücret sistemleri: Ücretlerin hesaplanma ve ödeme biçimlerini belirleyen sistemdir.

Bir işletmede çalışanlara ödenen ücretlerin ortalamasının oluşturduğu sınıra ne ad verilir?

Ücret Düzeyi: Bir işletmede çalışanlara ödenen ücretlerin oluşturduğu genel ortalamadır.

Yeni ücret anlayışı nedir?

Lawler, yeni ücret kavramını ortaya koyarken özellikle iki temel ayırıma yer vermektedir. Buna göre; ücretleme sistemleri iş-odaklı olmaktan çıkarılarak kişi-odaklı hale getirilmeli ve çalışanlara yaptıkları spesifik işlere göre değil edindikleri bilgi, beceri ve yetkinliklere göre ücret ödenmelidir.

Iş değerleme ve ücretlendirme nedir?

İş değerlemesi, işlerin göreli değerlerinin belirlenmesi sürecidir. İş değerlemesinin en önemli amacı, “eşit değerde işe eşit ücret” ilkesini hayata geçirmektir. Bu amaç doğrultusunda, işlerin belirlenen göreli değerlerine uygun olarak, o işlerde çalışan kişilere ödenecek temel ücret veya maaş düzeyleri belirlenir.