İş kazası meydana geldikten sonra hukuki yönden sorumluluk hangi kanunda yer alır?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca işveren, bütün iş kazalarının kaydını tutup bunlarla ilgili rapor düzenlemek ve iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür.
İş kazası geçiren bir işçi tazminat alabilir mi?
İş kazası geçiren işçinin hem Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan talep edebileceği hak ve ödenekler hem de işvereninden talep edebileceği tazminatlar bulunmaktadır.
İş kazası veya meslek hastalıklarından doğan tazminat davalarındaki tazminat çeşitleri nelerdir?
İş kazası tazminat davası; bir işverenin işyerinde çalışan işçinin iş ilişkisi nedeniyle yaralanması veya ölümü halinde, kendisine veya yakınlarına sorumlu işveren tarafından tazminat ödenmesi istemiyle açılan bir maddi ve manevi tazminat davası türüdür.
Çalışma şartlarını ve çalışma ortamına ilişkin sorumlulukları hangi kanun düzenler?
Çalışma hayatında işçi ve işverenlerin haklarını korumak, hak ihlallerini önlemek, sorumluluk ve yükümlülükleri belirlemek için bir düzenleme gerekiyordu. Çalışan ve işverenlerin hak, sorumluluk ve yükümlülüklerini düzenleyen, belirli kurallara bağlayan kanuna 4857 sayılı iş kanunu deniliyor.
Iş kazalarının kayıt bildirim yükümlülüğü kime aittir?
İş kazası bildirimi, iş kazasının kanunda düzenlenen yerlere bildirilmesidir. Bir işverene tabi çalışan kişilerin iş kazası geçirmesi durumunda bildirim yükümlülüğü işverene aittir. İşveren kanunda gösterilen sürelerde ve usulüne uygun olarak durumu yetkili makamlara bildirmek ile sorumlu tutulmuştur.
Iş kazası davası hangi mahkemede açılır?
İş Kazası Davaları Yetkili Mahkeme İş kazası maddi ve manevi tazminat davaları için yetkili olan mahkemeler davalının yerleşim yeri, zararın ortaya çıktığı yer ve işçinin veya ölmüş ise yakınlarının yerleşim yeri mahkemesi yetkili olacaktır. İş kazası ceza davası için yetkili mahkeme suçun işlendiği yer mahkemesidir.