Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarının üst limiti ne kadardır?
Maddesinde, mahkeme veya özel hakem tarafından feshin geçersizliğine karar verildiğinde, usulünce başvurusu üzerine kanuni süresinde işe başlatmayan işverenin işçiye en az dört en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi gerekeceği öngörül- mekte; doktrinde ve yargı kararlarında bu tazminat “işe iade tazmi- …
Işinden herhangi bir nedenle ayrılan işçiye talebi halinde işveren tarafından verilmesi zorunlu olan belgeye ne ad verilir?
Çalışma belgesi genel anlamda değerlendirildiğinde Borçlar Kanunu 426. maddesi gereğince ”İşveren, işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir hizmet belgesi vermekle yükümlüdür.
Iş mahkemesi feshin geçersizliğine karar verdiğinde işveren işçiye mahkeme kararı kesinleşinceye kadar en çok kaç aylık ücreti ödemekle yükümlüdür?
Maddenin devamında, mahkeme veya özel hakemin feshin geçersizliğine karar vermesi halinde, işçinin işe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminat miktarının da belirleneceği (m. 21/2), işçiye karar kesinleşinceye kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklarının ödeneceği …
Işverenin işçiye verdiği ve ayrıldığı işin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösterir belgenin adı aşağıdakilerden hangisidir?
Çalışma Belgesi 4857 sayılı İş Kanunu 28.maddesi ile ”İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir.
Çalışma Belgesi ile ilgili olarak neler söylenebilir?
A. Çalışma belgesi, işçinin yerine getirmiş olduğu işin türü ve süresi ile talep halinde işçinin performans ve davranışlarına ilişkin bilgilerin de yer aldığı belgedir1. Çalışma belgesini, iş ilişkisinin bir nevi kopyası olarak tanımlamak da mümkündür2. 4857 sayılı İş Kanunu (İşK.)