Işçinin hırsızlık yapması durumunda işveren ne yapmalı?

İş Kanunu’nun 26. maddesine göre işveren işçinin işyerinde hırsızlık yaptığını öğrenmesinden itibaren 6 iş günü içinde sözleşmeyi fesih yetkisini kullanmalıdır. İşverenin tüzel kişi olması durumunda ise feshe yetkili organın bu durumu öğrenmesinden itibaren 6 iş günlük süre başlar.

Sigortalı çalışanın maaşı elden verilir mı?

İşçinin aylık net maaşının tamamının veya bir kısmının, fazla mesailerinin, primlerinin yahut yol ve yemek ücretinin elden ödenmesi söz konusu olabilir. Elden ödeme hangi ücret türüne ilişkin olursa olsun işçi açısından iş akdinin haklı nedenle feshine sebep oluşturacaktır.

Hırsızlık mahkemesi şikayet geri alındığında çıkılır mı?

Hırsızlık suçu, takibi şikayete bağlı suçlar arasında olmadığından, suçun bir şikayet süresi de yoktur. Suçun en basit halinde bile 8 yıl olan dava zamanaşımı süresi içerisinde şikayet edildiğinde soruşturma başlatılabilir. Şikayetten vazgeçme, kamu davasının düşmesi sonucunu doğrurmaz.

Elden para almak tazminat alabilir mi?

Tüm hususlarla elden ücret aldığınızı kanıtladığınız durumda, ücretin bir kısmının elden ödenmesi nedeniyle iş akdinizi haklı nedenle feshettiğiniz takdirde kıdem tazminatına hak kazanabileceksiniz.

Işveren maaşı bankaya yatırmak zorunda mı?

Türkiye genelinde en az beş işçi çalıştıran işverenlerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakı banka aracılığıyla ödemesi zorunludur.

Hukukta hırsızlık nedir?

Hırsızlık suçu, başkasının zilyedi olduğu taşınır bir malı zilyedin rızası olmadığı halde kendisine veya başkasına yarar sağlamak amacıyla bulunduğu yerden alınmasıyla meydana gelir. Hırsızlık suçu, malvarlığı değerlerine karşı ve ekonomik bir çıkar elde etmek amacıyla işlenen suçlardandır.

Hırsızlık sucu isleyen memur olur mu?

Özetlemek gerekirse hırsızlık suçundan dolayı mahkumiyet kararı bulunan kişinin işlemiş olduğu bu suç affa uğrmış olsa bile ya da TCK 53’üncü maddede yer alan süreler geçse de kişinin memuriyete alınması mümkün olmayacaktır.