İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2021?
İşten Çıkış Kodları
| Çıkış Kodu | Açıklaması | İşsizlik Maaşı |
|---|---|---|
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | – |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | – |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | – |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | √ |
Hangi işten çıkış kodları işsizlik maaşı?
İşsizlik Maaşına hak kazanılan işten çıkış kodları aşağıdaki gibidir.
- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi (Kod 4)
- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi (Kod 5)
- Toplu işçi çıkarma (Kod 15)
- İşyerinin kapanması (Kod 17)
- İşin sona ermesi (Kod 18)
Pandemi döneminde hangi kodla işten çıkarılır?
Fesih Yasağı Kapsamına Girmeyen SGK İşten Çıkış Kodları
| FESİH KODU | 4857 sayılı Kanunun Geçici 10.Maddesi Kapsamında Fesih Yasağına Girmeyen İşten Çıkış Kodları |
|---|---|
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle |
İşten ayrıldıktan sonra işsizlik maaşı nasıl alınır?
İŞKUR’a şahsen başvurarak ödenekten yararlanmak isteyenlerin ise nüfus kâğıdı, işten ayrılış bildirgesi ve işsizlik ödeneği dilekçesi ile şahsen başvurmaları gerekmektedir. Başvuru sonrasında gerekli kontroller yapılacak ve kişi işsizlik ödeneğini hak etmişse ödenek alabilecektir.
İşten çıkarılan kişi işsizlik maaşı alabilir mi?
İşten ayrılan ya da işten çıkarılan vatandaşların, yeni bir işe girene kadar belirli bir süre temel ihtiyaçlarını karşılaması amacıyla hesabına işsizlik maaşı yatıyor. İşsizlik maaşı 2022 yılından itibaren hesaplara zamlı olarak yatırılacak.
22 diğer nedenler çıkış kodu nedir?
22- Diğer nedenler: İşçinin çıkış nedeni bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa, bu kod seçilmelidir. 23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih: İşyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçi iş akdini feshedebilmektedir (4857/24/III).