Nesne

Isveren kisa calisma odenegi surerken tam zamanli calisma yaptirirsa ne olur?

by Admin Aralık 1, 2020

Işveren kısa çalışma ödeneği sürerken tam zamanlı çalışma yaptırırsa ne olur?

Bir dönem kısa çalışma ödeneği alıp, ardından tam zamanlı çalışmaya devam eden iş yerleri kısmı süreli kısa çalışma yapmış oluyor. Bu durumda kişiye, kısa çalışmadaki süreye karşılık işsizlik sigortası fonundan ödeme yapılır. İşveren de fiilen çalışılan sürenin ücretini öder.

Tam zamanlı kısa çalışma ödeneği nedir?

Kısa Çalışma Ödeneği, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalı çalışanlara çalışamadıkları dönem için gelir …

Kısa çalışma ödeneği alan kişi kaç gün çalışır?

Kısa çalışmanın uygulanmaya başlaması işverenin çalışma süresini en az üçte biri oranında azaltmasına bağlıdır. Dolayısıyla kısa çalışmada olan bir işçi en fazla haftada 30 saat çalıştırılabilecektir. İşçi 30 saati geçmemek şartıyla işverenin belirlediği haftalık süre kadar çalışmakla yükümlüdür.

Kısa çalışma ödeneği alan işçi evden çalışabilir mi?

Evden çalışan bu personel için kısa çalışmaya başvurulabilir mi? Bu konuda da bir engel bulunmamaktadır. Evden çalıştıkları sürelerin toplam çalışma sürelerine göre üçte bir oranında azaltılması halinde evden çalışan beyaz yakalı personel için de kısa çalışmadan yararlanılabilecektir.

Sigortalı başka işte çalışabilir mi?

İşçinin aynı anda birden fazla işyerinde çalışması ve çalıştığı tüm bu işyerlerinde sigortasının yapılması için işverenlerinden herhangi bir izin alması gerekmemektedir. Ancak işverenden habersiz bir şekilde başka bir işyerinde çalışılması halinde işverenin haklı fesih hakkı doğmaktadır.

Kısa çalışma ödeneği en fazla kaç gün?

Kısa çalışma ödeneği en fazla 3 ay alınabilmektedir. Kısa çalışma ödeneği alan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından ödenir.

Kısa çalışma ödeneği alan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

Pandemi dolayısıyla kısa çalışma uygulamasına dahil edilmiş işçilerin kısa çalışmada geçirdikleri süreler, işçinin hak ettiği işsizlik ödeneğine süresinden düşülmekteyken, 30.06.2020 tarihinde resmi gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı doğrultusunda işçilerin kısa çalışmada geçirdikleri süreleri işsizlik ödeneğine …

Kısa çalışma ödeneği alan işçi kaç saat çalışır?

Bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin düzenlenmesinden kim sorumludur?

MADDE 22 – (1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

İşveren kısa çalışma ödeneğini iptal edebilir mi?

Ancak, kısa çalışma uygulaması sırasında işçiyi işten çıkarmış olan işverenler, işçilere verilen kısa çalışma ödeneğini faiziyle iade edecek. 1 Kasım’dan sonra yapılan yersiz ödemeler de işverenden geri alınacak.

Kısa çalışma ödeneği alan işçi istifa edebilir mi?

Normalde kendi isteğiyle işten ayrılan veya işverence haklı sebeple işten çıkartılan işçi işsizlik ödeneği alamaz. Ancak, kısa çalışma ödeneği almış olan kişi 30 Haziran’dan sonra kendi isteğiyle işten ayrıldığında veya işveren haklı bir nedenle işten çıkarttığında dahi işsizlik ödeneği alabilecektir.

Popüler

Isveren kisa calisma odenegi surerken tam zamanli calisma yaptirirsa ne olur?

by Admin Nisan 19, 2020

Işveren kısa çalışma ödeneği sürerken tam zamanlı çalışma yaptırırsa ne olur?

Kısa çalışma ödeneği alan personelin tam süreli çalıştırılması, “çalışma şartlarının uygulanmaması” olarak değerlendirilir ve çalışan açısından “haklı fesih sebebi” sayılır. Bu durumda çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Kısa çalışma ödeneği alan kişi tam zamanlı çalışabilir mi?

Bir dönem kısa çalışma ödeneği alıp, ardından tam zamanlı çalışmaya devam eden iş yerleri kısmı süreli kısa çalışma yapmış oluyor. Bu durumda kişiye, kısa çalışmadaki süreye karşılık işsizlik sigortası fonundan ödeme yapılır. İşveren de fiilen çalışılan sürenin ücretini öder.

Tam zamanlı kısa çalışma ödeneği nedir?

Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç …

Kısa çalışma ödeneği alan kişi kaç saat çalışır?

Kısa çalışmanın uygulanmaya başlaması işverenin çalışma süresini en az üçte biri oranında azaltmasına bağlıdır. Dolayısıyla kısa çalışmada olan bir işçi en fazla haftada 30 saat çalıştırılabilecektir. İşçi 30 saati geçmemek şartıyla işverenin belirlediği haftalık süre kadar çalışmakla yükümlüdür.

Kısa çalışma ödeneğinde işveren maaş öder mi?

Bu hallerde, iş gücü ve ticari kazanç kaybı yaşayarak zarara uğrayan işverenler adına, çalışan maaşlarının belirli bir kısmı İŞKUR tarafından karşılanmaktadır. Kısacası, işverenin, yasal mevzuat uyarınca kısa çalışma dönemi boyunca kısa çalışmadan yararlanan işçilere karşı maaş ödeme sorumluluğu bulunmamaktadır.

Kısa çalışma ödeneği alan işçi başka yerde sigortalı çalışabilir mi?

Kısa çalışma ödeneğinin amacı kriz dönemlerinde belirli bir süre, işverene ücret ödememek işçiye de ücret geliri sağlamaktır. Özetle ücretsiz izne sevk edilen işçi bu nedenle işten ayrılıp ücret geliri elde edebileceği bir başka işverenle çalışabilir.

Kçö kaç ay alınır?

Kısa çalışma ödeneği en fazla 3 ay alınabilmektedir. Kısa çalışma ödeneği alan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından ödenir.

Yönergeler

Isveren kisa calisma odenegi surerken tam zamanli calisma yaptirirsa ne olur?

by Admin Nisan 11, 2019

İşveren kısa çalışma ödeneği sürerken tam zamanlı çalışma yaptırırsa ne olur?

Kısa çalışma ödeneği alan personelin tam süreli çalıştırılması, “çalışma şartlarının uygulanmaması” olarak değerlendirilir ve çalışan açısından “haklı fesih sebebi” sayılır. Bu durumda çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Kısa çalışma ödeneği döneminde işveren işten çıkarma hakkını kullanabilir mi?

Kısa çalışma uygulanan sürede işveren işten çıkarma yapabilir mi? İşyerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25/II bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmaması gerekir.

Kısa çalışma ödeneği alan işçi işe gitmek zorunda mı?

Kısa çalışma sona erdiğinde, ayın tamamında kısa çalışma uygulanan işyerlerinde işverenin davetini beklemeksizin 1 Nisan’dan itibaren işe gitmek gerekiyor. Zira işveren “Kısa çalışma bitti, haydi işe buyurun” demek zorunda değil. Aksi halde işverenin eline koz vermiş olursunuz.

Işten ayrılan kısa çalışma ödeneği alabilir mi?

Kısa çalışmaya gidilen işyerlerinde kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan kişilerden son 3 yılda en az 600 günü olup son 120 gündür iş sözleşmesi bulunanlar, kısa çalışma sonlandıktan sonra istifa ederek işten ayrılırlarsa işsizlik maaşı alabilirler.

Kısa çalışma ödeneği alan kişi rapor parası alabilir mi?

Detaylar! Kısa çalışma ödeneği alan çalışan, aynı zamanda rapor alırsa eğer ikisinin ücretini birlikte alamaz. Raporun başladığı tarihten itibaren işçiye verilen ödenek kesilir. Rapor alan işçi, rapor parası ödenmesine ilişkin olan şartları yerine getiriyorsa eğer bu durumda SGK’dan rapor parası alır.

Kısa çalışma ödeneği alan işçinin sigortası yatar mı?

En çok üç aylık süre için ödenen kısa çalışma ödeneği Cumhurbaşkanı tarafından uzatılabilmektedir. Kısa çalışma ödeneği döneminde işverenler, işçiler için ücret ödemesi yapmadıkları gibi sigorta primi de yatırmamaktadırlar.